业绩暴跌、主业不振比亚迪想靠芯片翻身

作为资本市场的“明星”,比亚迪的一举一动倍受关注,然而近年来比亚迪的业绩不断滑坡,遭受外界的口诛笔伐,令其星光黯淡。

人间四月天,比亚迪仍被寒意笼罩。

三、90后职场人的生活状态

强化劳动者素质提升能力。疫情过后,产业结构、生产方式、生活方式、用工需求等都会发生一些变化,如城市治理、公共卫生、医疗健康等将得到更多重视,线上场景将加速对线下场景的替代,非接触型经济将快速发展等。面对这些变化,劳动者必须不断调整和提升技能。要深化教育体制和教育体系改革,更好体现就业优先战略和就业优先政策,使教育与劳动力市场在数量、结构和质量上更好匹配。同时,加大在职培训和技能培训力度,特别是对受这次疫情影响而下岗的人员或需要转换工作岗位的人员,提供专门的培训和更便捷的学习机会。

一字之差,业务大相径庭

然而,比亚迪2019年业绩快报显示,2019年全年净利润为16.1亿元人民币,同比下降42%;每股收益0.5元,同比下滑46.24%,这意味着比亚迪的盈利危机早在去年就初现端倪,疫情不过是加速了危机的进程。

对于一份工作,除了薪资90后最看重什么?排名前二的答案是:个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥,其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五,得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见,在薪资之外,90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥,体现了他们对自身职业成长空间的重视。

《中国制造 2025》提出,2020年中国芯片自给率要达到40%,2025年要达到70%,这意味着芯片创业在未来5年将迎来爆炸式增长,而公开资料显示,近年来中国芯片产业年均复合增长率超过20%,譬如2018年产业营业收入总额高达6532亿元,同比增长20.7%。

从以上两组数据可看出,男性在工作上比女性更追求高薪,为此不惜加班;而女性则更注重稳定,即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任,而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力,因而两者的侧重点会有差异,大多数男性更注重发展前途和薪资,而大多数女性则正好相反,求稳的诉求更加强烈。

在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次调研中,90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是:有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

3、90后职场人对创业的态度

于此,比亚迪半导体期待的战略投资者令人遐想。

1、90后职场人的经济状况

比亚迪电子为港交所上市公司,核心业务是电子产品代工,2019年手机笔电业务实现营业收入454.09亿元,成为仅次于富士康的全球第二大代工巨头,主要客户包括苹果、三星、华为、小米等。

上述业绩,还是在获得大量新能源补贴的背景下,否则数据更为难看。

当下,斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势,副业被更多人所接受,从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现,近五成90后均有副业,其中在90-94年出生的职场人中,49.26%的人有副业,而没有副业的人占到50.74%。而在95后中,有副业的人占到50.26%,比例略高于90-94年出生的人;没有副业的人占比为49.74%,比例略低于90-94年出生的人。

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用

第一个痛点是烙印明显,对其他新能源汽车厂商而言,采购比亚迪半导体的芯片,不就是相当于给竞争对手送钱、外加免费打广告吗?倘若主攻工业、消费级芯片,又如何体现本体的优势呢——国内仅有比亚迪、斯达半导体、中车时代等少数公司可以生产新能源汽车芯片。

比亚迪创始人王传福曾有言:“比亚迪只有做车载磷酸铁锂电池,在世界、在中国才有出路。”凭借磷酸铁锂电池,比亚迪实现了弯道超车,2016年一跃成为国内第一、仅次于松下的全球第二大动力锂电池公司。

比亚迪半导体主打新能源汽车车用IGBT 芯片

除了持股比例、与母公司的关系不同,业务范畴亦是不同。

看来,比亚迪想给资本市场讲个新故事。

1)撕掉“垮掉的一代”标签,90后相信自己是“崛起的一代”

1)90后并非都是“精致穷”,超八成90后有小金库

据比亚迪近日发布的2020年第一季度业绩预告显示,净利润为5000~15000万元,而去年同期盈利74973万元,同比下降79.99%~93.33%。

即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”,但事实上,90后适应环境的能力比我们想象的要强得多,猎聘调研数据显示,63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感,他们在职场上是自信满满的一群青年人;这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境,大多家庭经济压力小有关。

如此,比亚迪的意图跃然于纸上:以新能源汽车芯片为主轴,工业、消费领域芯片为侧翼,全面参与芯片赛道的竞争,从国产替代的大趋势中分一杯羹,从而一举逆转业绩增长的颓势,寻找一线生机。

疫情被认为是其第一季度业绩暴跌的“罪魁祸首”。

毫无疑问,于协助比亚迪在新能源汽车苦战、动力电池追赶,甚至借此开辟新的主战场、攫取弯道超车的机会等多方面,入局芯片赛道的前景清晰可见。不过,打铁还需自身硬,比亚迪半导体要付出更大的努力才有破圈的资格。

90后在消费上更追求个性、时尚,但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90后工作经验的累积,经济实力的增强,他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡,并且有一定的理财规划。

到了2019年,业绩快报显示营业收入、营业利润、利润总额、净利润、基本每股收益、加权平均净资产收益率等主要指标全部同比下跌,虽然去年营业收入是同比增长的,但这意味着其业绩有进一步恶化的趋势。

“市场足够大,赛道足够宽。”一名半导体业内人士告诉锌刻度,“不过比亚迪的芯片业务要从不温不火变成独当一面,有两个痛点无法回避,这不是轻易可以克服的,至少短时间内难以承载梦想。”

4、崛起的90后在职场上更自信

1、90后逐渐成为多行业的硬核力量

比亚迪能否扳回一局,尚无法下结论,但面临双向夹击的处境却是不争的事实。

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展,90后正好处于这些领域发展崛起的时代,对这些领域的兴趣和价值认同感较强,因此更容易吸纳90后的青睐;同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模,也亟需更多年轻人的加入。

芯片承载着比亚迪的深切厚望,但这条新的发展之路崎岖又漫长。

提升创业带动就业能力。创业具有倍增的就业效应,越是发生疫情,越要发挥创业带动就业的作用。经过多年的“双创”激励,我国已经成为创业的沃土。今年新设市场主体增长情况,直接关系到就业目标的实现。为此,要进一步优化营商环境,切实降低创业的门槛和成本,降低中小微企业的经营成本,增强创业企业的活跃度,提高创业的回报率。支持多渠道灵活就业,帮助个体工商户尽快恢复营业。结合脱贫攻坚和乡村振兴战略,鼓励农民工在乡或返乡创业就业。

此外,在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中,90后人数较少,占比均在30%以下。相对于传统行业,文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力,并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历,因而从事此副业的90-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段,但对于个人的职业成长性帮助不大,更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

之所以如此,跟核心业务新能源汽车销售低迷有莫大的关系。2018年6月新能源补贴政策持续退坡,国内新能源汽车行业出现了增长拐点,这为比亚迪的发展蒙上一层阴影。

更名前的比亚迪微电子与比亚迪电子为何关系?

敢想敢干,超四成90后条件不成熟也想创业

在当下比较热门的领域中,如直播、电竞、二次元等,90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示,在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中,90后从业者的占比均已超50%,占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

此消彼长之下,比亚迪不得不面对影响力日益减弱的困境,而与此同时,其电池业务也受到压制。

当被问及“如果你每月工资有很多结余,你会用这些钱做什么?”时,有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”,这意味着,90后普遍有理财习惯,他们一方面享受着超前的消费,一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

二、90后职场人的就业观

2020年3月29日,比亚迪正式发布了超级磷酸铁锂电池“刀片电池”,王传福信心满满:“把‘自燃’这个词从新能源汽车的字典里彻底抹掉。”

2)90后理财有规划,也懂得孝敬父母

此背景下,比亚迪将突围的目光瞄向芯片赛道。

随着年龄的增长和阅历的丰富,90后不仅成为社会的中坚力量,还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用?”时,76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见,90后有自信、有担当,正逐渐成为职场中的主力军。

毕竟,欲戴皇冠必承其重。

整体而言,90后是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力。此外,90后正在面临社会角色的转变,再加上当前经济形势的影响,他们也会感到压力相对较大。

公开资料显示,比亚迪2014~2018年毛利率从最高点20.32%下降到16.40%,毛利率幅度下降不大,但净利率从5.30%下降到2.73%几乎腰斩,更是大幅低于汽车行业平均净利率水准。

近几年,“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高,可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“稳定”一词的出现频率也比较高,说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人,他们越来越务实,更加追求稳定。

实际上,比亚迪加码半导体有难言的苦衷。

事实上,尽管当前创投资本趋于保守,但芯片领域受到的冲击较小,特别是在规模高达2000亿元的国家大基金二期(编者注:2020年3月正式开启投资之路)带动下,“风”暂时停不下来。

如今,“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下,90后对创业持什么态度?本次调研结果显示,即使条件不够成熟,仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面,他们对未来发展有自己的考量,充满激情。

在40.3%的有创业想法的90后中,当被问及“如果创业,你最想做什么”时,他们想从事的排名前十的项目是:开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看,很多90后都选择了实现自己的店主梦,希望把爱好变成事业,“甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体。

再盘点比亚迪的云轨、云巴、储能、光伏发电、智能驾驶等业务,多数发展的并不理想,有的甚至沦为资金“黑洞”,譬如历时5年、累计投入50亿元研发的云轨落地不理想,叫好不叫座并不符合当初的创始人王传福的预期:“那是近10万亿元的市场。”

而比亚迪微电子成立的初衷就是为比亚迪新能源汽车研发车用IGBT 芯片,这种特殊的芯片可以转换与控制电能,譬如将动力电池的电能分配到空调电机、驱动电机等处,目前已迭代到第四代。

在90-94年出生的职场人中,从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计,其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影,其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为:工作时间相对灵活,如微商、代购、家教;创意性较高,如撰稿、设计、摄影。

2)“焦虑潮”卷不走自信的90后,超六成90后没有职场危机

更为糟糕的是,国产特斯拉来势汹汹,其低端产品与比亚迪高端产品价格相差无几,影响了消费者的抉择。据乘联会发布的三月新能源汽车销量排行榜显示,排名第一的特斯拉Model 3销量为10160辆,比上榜的全新秦EV、元EV合起来还要多3193辆,而2020年第一季度比亚迪新能源汽车销量同比下降69.7%

值得注意的是,90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适,希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值,这也是90后较为突出的特点。

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因此,比亚迪亟需一个业绩增长极,以此向资本市场证明实力。

2)只要钱给到位,近八成90后表示996也可以“真香”

同为90后,但在对待某些具体的问题上,不同性别之间存在明显的差别。例如,当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时,男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%;而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性,而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

据启信宝数据显示,比亚迪微电子成立于2004年,由在A股上市的比亚迪股份有限公司100%控股,为后者的子公司,而比亚迪电子成立于2007年,为比亚迪股份有限公司的孙公司,后者持股比例为65.76%。

却不想那一年之后,侧重三元锂电池的宁德时代仅花了两年时间,就占据动力电池41.2%的市场份额,成为行业“一哥”。

比亚迪的云巴、云轨、新能源汽车体系构想

第二个痛点是技术代差,国产芯片相对而言规模相对较小、技术相对落后,仍然处于加速追赶阶段,比亚迪半导体也不例外,以新能源汽车使用的IGBT芯片为例,比亚迪的IGBT芯片发展了4代,而国外头部公司的IGBT芯片已发展了6代。

男性敢闯敢拼,女性更求稳

2、不同性别的90后职场人择业态度

1、90后职场人择业态度

新能源汽车销量大幅萎缩,竞品国产特斯拉步步为营,考验更为严峻,而其他多元化业务难挑大任,于是比亚迪毛利率、净利率双双下降……

需要注意的是,更名后的比亚迪半导体,聚拢了母公司旗下芯片产业链,从而扩大了业务范围,涵盖智能IC芯片、光电芯片等。

3)择业除了看薪资,90后也注重发展空间和兴趣爱好

4、90后职场人对副业的态度

目前的职场竞争十分激烈,996工作制已经成为一些公司的办公常态,并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何?本次调研显示,78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”,而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看,这种接受是有条件的,即以足够高的薪资来交换,这一点也体现了90后对现实利益的重视。

加强重点群体就业保障能力。今年我国高校毕业生人数达874万人,同比增加40万人。国务院已决定今年适当扩大研究生招生规模和专升本规模。人社部、教育部等部门采取了很多措施,通过信息网络来推进招聘和办理相关手续。尽管如此,高校毕业生就业仍面临较大压力。各高校要更加积极有为,努力为毕业生就业创造条件,同时多吸纳毕业生作为科研助理和教学助理。对于农民工,除了加快有条件的企业复工复产,还可以充分发挥城市和农村两个劳动力市场的作用,鼓励并支持农民工留在家乡就业创业,参与乡村振兴。此外,对受疫情影响的就业困难人员应加强就业援助,为他们创造更多公益岗位。(中央党校(国家行政学院)习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员 赖德胜)

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时,不同性别的选择也不相同,男性更倾向与选择前者,占比为64.62%;而在女性中,选择后者的比例更高,占比为51.91%。

此前,90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签,但实际情况如何呢?猎聘调研数据显示,仅有9.32%的90后无存款,4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是,有高达85%以上的90后表示有一定的存款,其中近半数90后有5万元以内的存款,存款超过5万元的90后多达36.12%。

近五成90后有副业,微商、家教、摄影、撰稿成热门副业

一字之差,业务大相径庭。

提高劳动力市场供求匹配能力。改革开放40多年来,我国就业规模不断扩大的一个重要原因,是不断打破劳动力市场的城乡分割和体制性分割,增强劳动力的流动性。为更好地促进社会流动,去年年底,中办、国办印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》。当前,除疫情严重和扩散风险高的地区外,要尽快取消对劳动者外出和流入返岗的不合理规定,通过跨区域点对点劳务协作等方式有序组织农民工返岗,进一步促进劳动力市场一体化。当然,无论用人单位还是劳动者个人,都要做好卫生防疫、体温检测等安全保障工作。同时,充分发挥网络在招聘信息发布、简历投递、面试、手续办理等方面的作用。

2020年4月14日,比亚迪发布广告,比亚迪微电子完成内部重组,更名为比亚迪半导体,拟引入战略投资者,并积极寻求于适当时机独立上市,“本次内部重组是对公司半导体业务的深度整合和聚焦,将使公司半导体业务在独立运营下获得更快发展。”

在本次调研中,有57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”,显然90后非常重视家庭,也懂得承担更多的家庭责任。此外,还有57.22%的90后表示会关心自己,优先“改善当下生活”。

技术沉淀深厚,差距非一朝一夕可以抹平,当前IGBT芯片主要依赖进口,国外厂商处于垄断地位,弘大芯源董事长章威纵对此深有体会:“目前,国内的IGBT的最主要技术瓶颈为可靠性问题和电荷稳定性问题。”

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中,并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示,近一年,在文教传媒、互联网和金融三大行业中,90后从业者占比均超过四成,其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

到了2019年,特斯拉凭借36.75万的销量将比亚迪挤下全球最大新能源汽车厂商的宝座,后者在这个位置已经盘踞了三年。

1)90后更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化

现代社会,90后被贴上了很多负面标签,但从90后自身来说,他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示,90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域,90后从业者超50%

作为资本市场的“明星”,比亚迪的一举一动倍受关注,然而近年来比亚迪的业绩不断滑坡,遭受外界的口诛笔伐,令其星光黯淡。

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