福建出台九条措施保护文化遗产强调“应留尽留、应保尽保”

中新网福州10月16日电 (记者 龙敏)福建官方16日通报,出台建立文化遗产普查认定公布责任机制、建立文化遗产保护规划管控机制、创新活化利用机制等九条措施,进一步加强历史文化名城名镇名村传统村落和文物建筑、历史建筑、传统风貌建筑等文化遗产的保护利用。

历史文化名城名镇名村传统村落和文物建筑、历史建筑、传统风貌建筑是历史文化遗产的重要载体,是不可再生、不可替代的宝贵资源。

工信部提出,将围绕数字经济对人才的特色化需求,建设完善教学体系,注重产业导向,鼓励企业开放资源,促进人才培养与人才需求无缝对接。

2012年的5月,4名聘任制公务员正式签订聘用合同,成为宣汉县首批,也是四川省首批聘任制公务员。他们分别受聘于宣汉县住建局、宣汉县就业局等单位,年龄最大的蒋德元当年47岁,最小的王异男当年只有25岁。

两个月前,青海省宣布正式启动聘用制公务员试点,就在数天之前的8月28日,青海省正式发布了公告,招聘聘用制公务员11名;7月中旬,赣州市作为江西聘用制公务员的试点城市,正式发布6个聘用制公务员岗位;今年3月下旬,浙江省义务市发布公告招聘12名聘用制公务员,而这已是义务的第二批聘用制公务员招聘……

工业互联网外网建设和内网改造、计算能力的布局等也在稳步推进。相关研究表明,预计今年工业互联网产业经济增加值对经济增长的贡献率将超过11%。

参加国考或省考,通过层层笔试与面试最终进入公务员队伍,这是许多年轻人会给自己规划的人生选择。通常,国家或地方公招会释放出大批岗位,报考者数以万计甚至数以十万计。每年最火的岗位,甚至会呈现“数百人争一席”的现象。

2014年,四川在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点,并确定聘任制公务员职位设置最高年薪41万元,最低年薪21万元。而在2017年,四川省德阳市也曾公开招聘聘任制公务员。那一次的招聘仅招一人,是德阳高新区管委会规划建设局高级规划主管岗位。

比如成都此次招聘的6个岗位,包括成都东部新区公园城市建设局智慧城市首席规划师1名、东部新区财政金融局投融资首席分析师1名、温江区发展和改革局发展规划研究总监1名、温江区住房和城乡建设局公园城市策划建筑师1名、温江区交通运输局交通发展策划总监1名、温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监1名,均为专业素质要求高的尖端岗位。

此次四川省聘用制公务员招聘的岗位,最高年薪可达46万元。这基本打破了社会对体制内公务员的薪酬水平认知。

在5G带动和需求引领下,产业数字化在数字经济中的主引擎地位进一步巩固。工信部副部长辛国斌表示,下一步将重点支持面向智慧医疗、虚拟企业专网等7大领域的5G创新应用。

依据智能电表精准采集数据,供电系统通过App启动邀约,发动用户侧调节负荷资源,在为企业降低成本、让生产更绿色的同时,也催生了综合能源管理师等新岗位。目前,多地区供电公司都推出了专门岗位服务客户节能,不少制造企业也设置了能源管理专员。

今日获得重奖的是从事海南历史文献研究的周伟民教授、唐玲玲教授夫妇,海南大学法学院领军人物邹立刚教授,从事水产健康养殖与病害控制研究的周永灿教授,从事电子信息、互联网高新技术等现代服务业及海洋资源开发利用研究的黄梦醒教授。

目前,工信部正加快推动数字基础设施核心技术和应用技术协同攻关,加快5G网络建设进度。预计年底实现5G地级市室外连续覆盖、县城及乡镇有重点覆盖、重点场景室内覆盖。

新业态丰富了就业岗位,改变了就业结构。近日召开的国务院常务会议确定支持新业态新模式加快发展带动新型消费的措施,并提出强化灵活就业劳动保障,支持企业开展“共享用工”。

但真正使得聘用制公务员试点“遍地开花”的节点,是在2017年。那是聘用制公务员试水的第十年。当年的9月19日,中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》正式施行。同时,2011年中共中央组织部、人社部印发的《聘任制公务员管理试点办法》废止。

“可能有人会担心稳不稳定”,打算报考此次招聘中四川省社科联《天府新论》资深编辑岗位的林华宇今年34岁,曾是媒体编辑。她说,“高薪”无疑能够吸引到真正的能力者、优秀者;而“聘用”则无疑能够激发创造活力和灵活用人机制。“改革和探索本就该是如此,那么,能够承担起聘用制公务员创造力的能力者,也理应不是一心思考工作稳不稳定的人”。

针对破坏文化遗产行为,福建官方明确,在组织房屋征收拆迁过程中,要指定专门机构,收集有价值的传统构件,用于当地风貌或风格相近的文物建筑、历史建筑、传统风貌建筑等修缮维护;要制定传统构件回收、存储保护、再利用等各环节管理制度,防止被盗、流失或损毁;要严厉打击传统构件偷盗、违法违规贩卖等行为,对破坏文化遗产行为形成强大震慑。

数字领域人才培育也在提速。不久前,教育部与工信部联合发布《特色化示范性软件学院建设指南(试行)》,在关键基础软件、大型工业软件等领域,培育建设一批特色化示范性软件学院,加快人才培养。

系上安全带、点击屏幕“开始”键,车辆缓缓起步。随着近日百度在北京推出自动驾驶体验服务,无人驾驶车辆在越来越多的城市道路上奔驰。

这些岗位比起普通公招具有相对更高的门槛和更为细化的条件。

稳!筑牢数字基础创造更多机遇

要“高精尖”、要“低替代性”

聘用期满后的出口在哪里?

而根据2012年《成都商报》对此事的报道,这4人是从532名应聘者中层层选拔出炉的,整个招聘过程历时近一年。

不过,聘用制公务员自试水以来,各地招聘规模都不算大。以此次2020年四川省聘用制公务员招聘计划为例,79个岗位,在各地的聘用制公务员招聘规模之中已算是“大型招聘”。

此后,聘用制公务员的试点和推行在各地进入“密集期”。尤其在多地拓展新区建设,急需高精尖专业人才的当下,大量从城市新区释放出来的聘用制公务员岗位出炉。

随着新基建加快推进,数字经济还将带来多少机会?这些逐渐兴起的新岗位里,有你的身影吗?

6个岗位均要求学历不得低于硕士研究生,其中有两个岗位指定要求博士学历;此外,每个岗位除了限定具体专业,还提出了具体的工作经历要求。

随着5G加快推进、互联网演进升级,很多新技术都从概念快速步入大规模应用。这一过程中,新职业、新机会不断涌现。

通过数据标注实现图像识别、设置模型进行供应链管理、利用大数据尝试个性化教学……今年以来,新模式新业态不断涌现,在为经济社会秩序恢复提供助力的同时,也创造了不少令人耳目一新的职业。

不可否认的是,聘用制公务员的招聘正在逐步走向常态化,正在成为公务员队伍补充专业高端人才的重要渠道。但破冰之旅仍任重道远,正如深圳大学中国政治研究所郑志平所说,聘任者的心态和管理制度的改进都需要一定的时间。“让公务员真正实现从‘身份’认同向‘职业’认同的转变还需要过程”。

新的管理规定明确提出,机关聘任公务员一般应当公开招聘,对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位,可以从符合条件的人员中直接选聘。

各地的探索,事实上是有章可循的。

红星新闻记者观察发现,最近一两年时间,国内的聘用制公务员正呈现出“密集招聘”与“普遍高薪”的特点。去年12月“上海最高80万年薪招聘聘用制公务员”的话题还曾登上过微博热搜。

福建官方称,将推动文化遗产普查认定公布,根据普查对象的历史文化价值、建筑艺术价值、科学技术价值、其他特色价值等认定标准,将普查对象分类认定公布为不可移动文物、历史建筑和传统风貌建筑,将文化遗产特别丰富、古建筑集中成片分布的重点区域认定公布为历史文化街区、名镇、名村或传统村落,确保应留尽留、应保尽保。

有些省市是启动试点,开始探索。但也有许多省市,例如四川、浙江、上海等,早已积累的丰富的实践。

福建官方还指出,要让传统文化融入现代生活,增强城乡文化底蕴,保护传承历史文脉;通过微改造的“绣花”方式,以小规模、渐进式的节奏,推动街区、名镇、名村、传统村落等历史空间复兴;鼓励各地在确保文物建筑、历史建筑和传统风貌建筑本体安全前提下,因地制宜多种方式活化利用。(完)

用区块链技术解决企业“痛点”,区块链应用操作员逐渐走俏;将各环节的数据集成并形成方案,智慧城市架构师走进城市建设一线;围绕网络互联、标识解析等开展规划设计,工业互联网工程技术人员应运而生……

2007年,深圳市人社局公布公开招聘41名聘任制公务员,成为最早破冰的城市之一。而四川的试水始于2010年。那一年,四川省委组织部、四川省人社厅、四川省公务员局确定达州市宣汉县作为全省第一个聘任制公务员试点。

“高精尖”、“低替代性”,成为重要关键词。

海南大学拥有校园面积5800余亩,全日制学生4.1万人,拥有1个世界一流建设学科,3个国家重点建设优势学科群,10个一级学科博士点、71个本科专业;植物与动物科学、材料科学、化学、农业科学等4个学科进入ESI全球前1%;14个专业成功入选国家级一流本科专业。(完)

人社部联合相关部门发布的新职业中,不少是由新技术推动而来。中国信息通信研究院《5G产业经济贡献》预计,2020年至2025年,5G将直接创造超过300万个就业岗位。

中国科学院院士、海南大学校长骆清铭表示,“木兰学者奖励计划”的实施,对于大力倡导尊师重教的良好风尚,传承“海纳百川、大道致远”的海大校训精神,弘扬“自强敬业、厚德弘毅”的校风文化,激励广大教职工牢记立德树人的根本使命具有重要意义。

不久前,中国人民大学国家发展与战略研究院以短视频平台抖音为研究对象发布报告显示,2019年8月至2020年8月,共有2097万人通过抖音直接获得收入。截至2020年7月,超400万家企业在抖音开通企业号,更新业务模式,拓展业务形态。

从2007年深圳、上海浦东两地率先开展聘用制公务员试点,13年以来,聘用制公务员如何从个别地方上的破冰走向全国广泛试点?招聘聘用制公务员,又能否在未来成为政府部门扩充专业人才的常态化渠道?

但在今年的聘用制公务员招聘之中,一条明确的举措在各地的招聘公告中均有体现:

潮!新业态“书写”职业新概念

无人驾驶的背后是人工智能的成熟与应用。当前,各行业对图像语音识别、算法模型构建等需求上升,用数据采集和标注教会AI感知、思考和决策的AI数据标注师等新职业快速兴起。仅百度与山西数据标注中心未来5年就预计培养5万名AI数据标注师。

图为2018年,考生在考点等候进场参加考试。图据中新社

“技术创新促进了新职业的涌现,新职业的兴起也显现了中国经济的活力。”中国信息通信研究院院长刘多说,职业之变正为经济社会发展开拓空间。

接到浙江海宁供电公司发起的分钟级需求响应邀约,浙江科杰新材料有限公司调整太阳能集热管生产线的生产时间,间歇关停部分用电设备。1小时的响应时间段里,企业压减负荷882千瓦,并获得补贴。

美团研究院院长来有为认为,对新就业进行规范和保障,既有利于企业、互联网平台等加快开发就业岗位,又增强劳动者从业信心,促进就业创业。

新职业的发展离不开新经济的澎湃。今年以来,围绕加快推进新型基础设施建设的一系列举措不断推出。数字基础进一步夯实,为创新创造带来更多可能。

深圳市人社局有关负责人也在2013年接受媒体(《小康》杂志)采访时曾表示,在试行的最初阶段,确实有不少人心存疑虑。在2007、2008年招聘的53人中有20多个人走了,有的下海去企业了,也有13人在后期考取了其他单位委任制公务员。

比如东部新区财政金融局的投融资首席分析师岗位,要求管理学、经济学、金融学等相关专业的硕士及以上学历,并要求本硕皆在“985、211”或“双一流”高校。工作经历也要求“具有5年及以上持牌金融机构相关工作经历,或者具有2年以上、组织参与省级PPP项目的申报、论证和组织实施管理经历”等等。不过,这些岗位在年龄上的要求相对宽松,有4个岗位要求年龄在45周岁以下,2个岗位则要求40周岁以下。

经验逐步积累的同时,探索也面临挑战。许多人关注聘任制公务员聘任期满的出口。据了解,在宣汉,四名聘任制公务员在聘期结束后,2人通过公招考试进入公务员队伍,一人通过公开考核聘用方式进入事业单位,一人自主创业。

酷!新技术应用里有新岗位

此外,也是在这一新的管理规定中,聘任制公务员的出口问题得到了明确:聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

“聘任期满,聘任合同自动解除。聘任期满后,工作需要且聘任制公务员本人愿意,经批准可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经批准可以转为委任制公务员。”

关于聘用期满后的出口问题,已有明确答案。

新兴产业、现代服务业、数字经济等领域蓬勃兴起,为新就业形态提供了可能。

此次四川省聘用制公务员招聘包含了2个省直单位和9个市(州)的岗位。这些岗位大多指向明确:“紧贴为建设成渝地区双城经济圈、推进‘一干多支、五区协同’‘四向拓展、全域开放’战略部署引进急需紧缺的高精尖专业人才;紧贴决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚需要,在阿坝、甘孜、凉山探索通过聘任制方式引进具有低替代性的应用型专业人才”。

事实上,比起稳定,“高薪”历来不是公务员岗位的核心吸引力。但聘用制公务员最被聚焦的特点,恰恰就是“高薪”。

宣汉县的试点为四川省对聘用制公务员的探索提供了经验。在接下来的时间里,四川的聘用制公务员进一步展开实践。

2011年,中共中央组织部、人社部曾印发《聘任制公务员管理试点办法》,明确提出机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

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