金砖国家外长视频会晤将举行外交部发出携手应对全球性挑战支持多边主义有力信号

金砖国家外长视频会晤将于9月4日举行。在今天(3日)举行的中国外交部例行记者会上,华春莹介绍说,金砖机制是新兴市场国家和发展中国家加强团结合作、维护共同利益的重要平台。近年来,在五国领导人战略引领下,金砖国家始终秉持开放包容、合作共赢的金砖精神,开展形式多样、成果丰硕的交流与合作。五国团结互信不断提升,务实合作不断拓展,民间交流不断深化,国际影响不断加强,已经成为国际上新兴大国合作机制的典范。

华春莹表示,金砖国家外长会晤是金砖国家合作的重要机制,是金砖国家“三轮驱动”合作的重要组成部分。在当前纷繁复杂的国际形势下,金砖国家外长举行视频会晤,就当前国际形势、纪念联合国成立75周年、金砖合作以及共同关心热点问题交换意见、协调立场,共同发出携手应对全球性挑战、支持多边主义和联合国作用、促进疫后世界经济复苏的有力信号,具有十分重要的意义。中方将积极参与此次会晤,期待并相信会晤将取得积极成果,为世界和平与发展事业注入正能量。

未能协商一致 用人单位应予经济补偿

借用期间 劳动关系主体不发生变更

据英国《金融时报》9月14日报道,在完成一系列大规模资产处置后,软银高管正在重启集团私有化的相关讨论。因包括WeWork在内的多次投资失败,软银正经历巨额亏损。截至2019年12月31日,软银愿景基金共持有88笔投资,未来的一段时间中,88家企业中有相当一部分将面临破产。在对Arm等一系列资产做出处置后,软银正寻求重新定义其经营战略。私有化或是第一步。

5.甲骨文确认与字节跳动达成协议

针对有媒体称拼多多开启iPhone 12新机首发预约意味着拼多多确认9月16日苹果发布会将官宣iPhone 12新机一事,拼多多表示,“电商平台同时挂预售或者挂预约(页面)是正常的,但并不代表(确认)那天(苹果)就会发iPhone 12。发不发iPhone 12,是苹果说了算,而不是电商平台。”

当地时间9月14日,继微软确认TikTok拒绝其收购请求后,甲骨文证实,它已经与TikTok的中国所有者字节跳动达成协议,成为其“可信技术提供商”,但该协议仍需美国政府批准。美国财政部长姆努钦14日表示,美国政府计划在本周对该交易进行审查,“我只是从我们的立场来说,我们需要确保代码是安全的,美国人民的数据是安全的,电话信息是安全的,我们的技术团队期待着与甲骨文接下来的讨论工作。”值得注意的是,这笔交易并非所谓的“干净出售”,这也意味着,字节跳动并非将 TikTok 美国业务全盘出售给甲骨文。字节跳动方面选择的是让甲骨文成为 TikTok 的“可信赖的技术合作伙伴”(trusted tech partner),也即甲骨文将为 TikTok 在美国运营提供云服务。

3.击败台积电,三星获高通旗舰芯片全部订单

在这次发布的案例中,有一个涉及共享用工中的劳动关系问题。周某于2018年5月7日入职某餐饮公司,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定周某的岗位为餐厅服务员,月工资为4000元。今年2月10日,因餐饮公司尚未复工复产,周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间,超市对周某进行管理安排工作,并直接向其发放工资。

2.阿里巴巴洽谈向网约车公司Grab投资30亿美元

对于这类案件,仲裁委也提示劳动者和用人单位,因为新冠肺炎疫情影响,部分用人单位可能会面临困境,应向员工说明情况,得到员工的理解和支持,通过协商一致降薪。而用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法。同时,员工也应立足长远,积极与用人单位通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,与用人单位同舟共济、共克时艰。

据彭博社9月14日报道,阿里巴巴正在商谈向东南亚网约车巨头Grab投资30亿美元。知情人士称,阿里巴巴是本轮唯一投资者,将动用部分资金收购Uber持有的部分Grab股票。这可能是阿里巴巴自2016年首次投资Lazada以来在东南亚的最大投注之一。此前,阿里在网约车领域尝试有限,通过与Grab的潜在合作,阿里巴巴将可获得8个国家数百万用户的数据和一支不断壮大的交付团队,并在数字钱包和金融服务领域分一杯羹。Grab已知估值为140亿美元,在疫情损及主营打车业务前,公司已先后进入金融服务、移动支付等领域。今年6月,Grab宣布裁员5%,在成长放缓之际降低成本。

申请确认与借调单位劳动关系未获支持

4.软银拟考虑集团私有化

在北京市人社局发布的一科技公司员工案例中,从事网络销售工作的刘某与企业在劳动合同中约定其月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于疫情影响,刘某从2月3日起居家办公,而到了月底,公司发通知表示,“受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤,决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2200元”。

刘某对此不认可,他表示自己居家办公工作反而更忙了,甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部门提出异议未果后,他向劳动人事争议仲裁委提出仲裁,要求支付2020年2月至4月的工资差额9000元。刘某的这一提议得到了仲裁委的支持。

新浪科技讯 9月14日晚间消息,针对日前有媒体报道称温州一用户在下载一“蚂蚁金服”App申请贷款被骗一事,支付宝发布微博表示:“没有叫’蚂蚁金服’的App,请大家擦亮小眼睛,互相转告一哈,小心上当。”

对于这起案例,北京市人社局介绍了我国劳动合同法及原劳动部相关说明的规定。新冠肺炎疫情属于不可抗力,用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行,但受疫情影响导致生产经营严重困难,虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,依法与劳动者解除劳动合同。

疫情期间居家办公,员工劳动报酬不得无正当理由降低;经营困难的企业依法解除员工劳动合同,应及时足额支付经济补偿;劳动者在被借用期间,劳动关系主体并不发生变更,劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系……昨日,北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,并对这些案例做出解释。

英国芯片制造商ARM的联合创始人赫尔曼-豪瑟周一表示,软银将ARM作价400亿美元售予英伟达的交易是一场“灾难”,将摧毁其商业模式。他表示:“我认为这对英国和整个欧洲来说绝对是一场灾难。英伟达将破坏ARM的商业模式。ARM的商业模式是半导体行业的瑞士,与500多个被授权方打交道,其中大多数是英伟达的竞争对手。”英伟达CEO黄仁勋回应称,收购ARM是一生仅有的机会,会花很多精力和时间,但有信心回应监管挑战。ARM CEO西蒙·赛格斯称,英伟达的收购不会改变ARM对中国市场的投入,中国合资公司对ARM很重要。

据《韩国经济导报》9月14日报道,三星击败台积电,获得高通下一代旗舰芯片骁龙875的生产订单,价值约1万亿韩元(约合8.45亿美元)。该系列芯片预计将于12月发布,搭载于明年1季度三星、小米、OPPO等品牌的智能手机中。这是三星首次获得高通旗舰芯片的全部订单,三星将使用EUV设备大规模生产骁龙875,并以此对标台积电5nm工艺代工的苹果A14和华为麒麟9000。尽管三星近来接连拿下IBM、英特尔、Nvidia等大客户的代工订单,但其与台积电的销量差距依旧明显。由于自身的手机业务同苹果、华为等头部手机厂商存在竞争,三星仍然很难得到这些公司的芯片代工订单。

8.支付宝回应用户下载“蚂蚁金服”App被骗:旗下没有此App

在一起案例中,主要业务为二手车在线交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影响,自2020年春节以来,业务几乎处于停滞状态。该公司的品控部主管张某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天带薪年休假及2020年5天带薪年休假。

9.“人造肉第一股”回应来华建厂:未来有望降价,中国市场潜力巨大

未协商一致 公司单方降薪缺乏依据

同时,如双方未能就变更劳动合同协商一致,用人单位根据劳动合同法相关规定解除劳动合同,应及时足额向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任,不得滥用解除权。

波耶加与蒂希娅近日都出演了史蒂夫·麦奎因执导的新迷你剧集《小斧子》,这是个选集剧集,每集和每集之间的剧情都没有关联,独立成篇(类似于《黑镜》那种),波耶加和蒂希娅分别出演不同的两集,本剧于11月15日刚刚首播。

这起案例,最终经仲裁委释明,邓某同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资,仲裁委裁决予以支持。

7.小米林斌套现70亿元?知情人士:实为委托信托

对当年(或跨1个年度)具体休带薪年休假的方案,由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿统筹安排,未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。“科技公司在生产经营困难时期统筹安排张某休带薪年休假并无不妥,且足额支付了休假期间的工资,故仲裁委依法驳回张某的仲裁请求。”北京市人社局相关处室人员解释。

新冠疫情给一些企业生产经营的正常节奏造成了影响,也给企业员工的工作、休假节奏带来了影响。

仲裁委也提示,用人单位在统筹安排劳动者休带薪年休假时,应依法履行协商程序,加强对劳动者的人文关怀,尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况,并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。劳动者应准确理解法律和政策规定,积极接受用人单位的休假安排。

今年4月20日,周某向仲裁委提出仲裁申请:1.要求确认2020年2月10日至4月20日期间与超市存在劳动关系;2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额5287元。

9月14日,据外媒披露的交易条款显示,小米集团副董事长林斌正寻求出售小米至多10亿美元(约合人民币68亿元)的股票。而接近小米的知情人士则表示,林斌并非要抛售套现,而是要委托给信托。

公司经营困难被解职 申请补偿获支持

(总台央视记者 黄惠馨 靳丹妮)

由于生产经营发生严重困难,一公司决定对员工邓某的劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更,但未能与邓某达成一致。

北京市人社局对这起案例进行了解释,按照我国相关规定,“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”从上述规定来看,劳动者在被借用期间,劳动关系主体并不发生变更,劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系,原则上劳动者的工资、福利、保险、工伤申报等仍由原用人单位负责,原用人单位与借用单位如何分担责任则由双方协商确定。

听到豹妹“提名”了自己,波耶加在访谈中回应说,“哦!如果史蒂夫·麦奎因(《为奴十二年》《以寡敌众》的黑人导演)来执导,咱们就拍吧!我们可以拍点儿不太一样的,带来深度,不过詹姆斯·邦德还会是詹姆斯·邦德。”

张某在离职后向仲裁委提出申请,以科技公司强制安排休带薪年休假违法应属无效为由,要求支付2019年、2020年共计10天未休带薪年休假工资报酬13793元。这一请求被仲裁委裁决驳回。

北京市人社局解释,本案中,科技公司受新冠肺炎疫情影响,安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班,应当视为其正常出勤上班。虽然受疫情影响刘某个人的工作业绩(销售金额)可能出现下降,但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分,在未经协商一致的情况下,科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据。

在仲裁委解释后,周某撤回了这一仲裁申请。

北京市人社局解释该案例时表示,《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条中规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”

单位可根据具体情况统筹安排年休假

对于“共享用工”,仲裁委也发布提示,由于不具有经营劳动派遣业务资质,原用人单位绝不能向借用单位收费,否则会被认定属于违法劳务派遣而遭受处罚。原用人单位和借用单位不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。在借用期间,用人单位应关心关爱被借用员工,维护好被借用员工的合法权益,并在结束借用后及时召回被借用员工。

居家办公被降薪成功讨回工资差额

10.英伟达CEO:收购ARM是一生仅有的机会

“强制休年假无效”仲裁申请被驳回

今年4月10日,销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》,以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由,决定当日与其解除劳动合同。邓某对销售公司生产经营出现严重困难不持异议,但不认可销售公司的解除理由。当月,邓某向仲裁委提出仲裁申请,要求销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元(离职前12个月平均工资11000元×3.5个月×2倍)。

9月14日消息,位于浙江嘉兴的Beyond Meat中国工厂已完成项目签约事宜。该公司中国区总经理陈美瑜称,中国巨大的人口红利让植物肉项目具备了较大的市场扩容空间,随着消费升级,国民对植物肉这种较低食品安全风险、较高科技含量的产品是比较愿意去尝试的,这也是Beyond Meat看重中国市场的一个核心原因。“我们制定了一个内部目标,即2024年前,至少将一种产品的价格降至与同类动物蛋白质价格相同。”

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